摘要：提升换届后干部履职能力和服务水平北戴河区开展“大调研、大讲学、大落实”活动河北日报讯（记者孙也达 通讯员赵媛）今年，为帮助各级干部缩短换届后“磨合期”，北戴河区第一时间在全区开展“大调研、大讲学、大落实”活动，抓实抓好换届后领导干部教育培训...
提升换届后干部履职能力和服务水平
北戴河区开展“大调研、大讲学、大落实”活动
河北日报讯（记者孙也达 通讯员赵媛）今年，为帮助各级干部缩短换届后“磨合期”，北戴河区第一时间在全区开展“大调研、大讲学、大落实”活动，抓实抓好换届后领导干部教育培训工作，提升干部履职能力和服务水平，使其尽快在新岗位上推动社会经济高质量发展，全面提高民生福祉。
“我区注重问题导向、实践导向、效果导向，以此达到促进思想破冰、能力破茧、发展破局的效果。”北戴河区委常委、组织部部长李跃峰说，北戴河区始终践行以人民为中心的发展思想，把干部教育培训工作作为推进“我为群众办实事”实践活动的重要基础。
在具体工作中，北戴河区委、区政府立足省、市“十四五”发展大局和区情实际，针对全区产业发展、基层治理、乡村振兴、民生保障等方面的堵点难点和瓶颈问题，“刀刃向内查短板”，20余个有针对性的授课主题即调研课题，由党政班子成员等县级领导干部统筹相关单位组建课题攻坚组，集中3个月时间开展专项调研。通过精准确定命题方向，将领导干部换届后大培训与围绕全区中心工作谋发展有效衔接，充分提高各级干部以思想破冰引领发展突围的紧迫性，显著提升培训的针对性和前瞻性。
同时，在调研环节中，全区各单位打破分工、融合作战，结合深化党史学习教育、“三重四创五优化”活动、“我为群众办实事”实践活动等工作，深入一线，切实提出了一批解决实际问题的全新有效路径，形成了《北戴河旅游产业现状分析及未来发展趋势研究报告》等22篇高质量调研报告。各级干部在熟练掌握运用调研方法的同时，进一步提高了解决实际问题的能力，进一步提高培训的实用性。
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