摘要：6月21日，格力电器(000651)大幅低开，截至收盘，报价为51.11元/股，跌幅为4.79%。消息面上，格力电器6月20日晚间公告，公布第一期员工持股计划(草案)。拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人，包括公司董事(不含...
6月21日，格力电器(000651)大幅低开，截至收盘，报价为51.11元/股，跌幅为4.79%。
消息面上，格力电器6月20日晚间公告，公布第一期员工持股计划(草案)。
拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人，包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计8人。
而最关键的是员工可以“5折”买自家股票，立马就挣100%。格力股价低于28元还是5年前的事了，这也就意味着，格力给员工5年来的上涨的福利。
仅格力电器董事长、总裁董明珠就认购3000万股，浮盈8亿元！
业内人士认为，如果一个公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大，且获得股份的代价明显偏低，很容易给外界留下攻击的“口实”。
此外，激励方案一经披露，“五折行权价”和“不难完成的考核指标”便成为多个股吧、论坛中投资者热议的话题，更有多名投资者表达了“激励条件等于没有”，是否涉嫌输送利益等质疑。
一方面，市场指出2020年由于新冠疫情的原因，格力电器当年业绩基数很低，以2020年业绩为基准来设置员工持股激发条件过于宽松。
公司股价自去年12月2日创下69.79元高点后便步入下跌通道。截至目前，格力电器股价相比高点跌幅超28%。此时员工持股计划股价以50%的行权可以无风险套利。
从格力电器股价走势看，格力股价跌幅已超四个百分点，并且创出年内股价的新低，很明显地表明了资本市场对员工持股计划的反对态度。
